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紫光展銳CEO楚慶榮獲Aspencore2019全球電子成就獎最佳管理者獎項

2019-11-08 17:11 來源:紫光展銳 編輯:電源網

11月7日,紫光展銳榮獲Aspencore2019全球電子成就獎兩大獎項。CEO楚慶榮獲最佳管理者獎,紫光展銳的5G基帶芯片春藤510獲頒年度處理器獎。

紫光展銳CEO楚慶榮獲Aspencore2019全球電子成就獎最佳管理者獎項


在當天開幕的Aspencore CEO峰會上,楚慶做了題為《高科技企業的管理》的演講,闡述他對于高科技企業管理的經驗和心得。他認為戰略和創新的統一是高科技企業最重要的特征。這是一個10倍速發展的行業,只有偏執狂才能成功。而我們所有已知的頂層架構,無論是財務管控體制還是董事會機制,充其量只能防止已知的失敗。市場的狂風駭浪中,企業家和企業家精神是唯一的指路明燈。

在當天開幕的Aspencore CEO峰會上,楚慶做了題為《高科技企業的管理》的演講,闡述他對于高科技企業管理的經驗和心得。他認為戰略和創新的統一是高科技企業最重要的特征。這是一個10倍速發展的行業,只有偏執狂才能成功。而我們所有已知的頂層架構,無論是財務管控體制還是董事會機制,充其量只能防止已知的失敗。市場的狂風駭浪中,企業家和企業家精神是唯一的指路明燈。


楚慶同時談到,人是高科技企業的核心資產,我們對待人才的態度應該是“春風十里不如你”,敞開胸懷擁抱人才,英雄不問出處。企業應當建立健全人才選吧和任用機制。“春雨貴如油”,只要不是沙漠,雨水時時都會發生,沒有什么稀罕的,但是春天的雨就尤為珍貴,普通的雨水放在春天就“貴如油”了。我們對于人才一定要讓人才有用武之地,不能將其束之高閣,雪藏在倉庫里,真正的人才也不會被一些眼下的高薪收買,而變成籠中鳥,空耗青春,值白首而悔不當初。人才選拔要做到不拘一格,任何人都有缺陷。現代管理學的創立者德魯克講過:管理就是讓一群平凡的人能夠做不平凡的事。如果我們坐等完美天才降落,則恰恰說明了管理缺失。任何人都有積極面,也有消極面,管理者的責任是激發積極面,遏制消極面。設計和推行這樣的管理體制,這也是展銳人力資源管理的核心任務。讓個人主義者轉變為年輕英雄,讓老油條變成足智多謀的老司機。

紫光展銳榮獲的另一個獎項是年度處理器,獲獎的產品來自紫光展銳的5G基帶芯片春藤510。春藤510采用臺積電12nm制程工藝,支持多項5G關鍵技術,可實現2G/3G/4G/5G多種通訊模式,符合最新的3GPP R15標準規范,支持Sub-6GHz 頻段及100MHz帶寬,是一款高集成、高性能、低功耗的5G基帶芯片。此外,春藤510可同時支持SA(獨立組網)和NSA(非獨立組網)組網方式,充分滿足5G發展階段中的不同通信及組網需求。

在當天開幕的Aspencore CEO峰會上,楚慶做了題為《高科技企業的管理》的演講,闡述他對于高科技企業管理的經驗和心得。他認為戰略和創新的統一是高科技企業最重要的特征。這是一個10倍速發展的行業,只有偏執狂才能成功。而我們所有已知的頂層架構,無論是財務管控體制還是董事會機制,充其量只能防止已知的失敗。市場的狂風駭浪中,企業家和企業家精神是唯一的指路明燈。

春藤510于近期完成了基于3GPP R15標準的5G SA和NSA兩種模式下的室內測試。憑借對2G、3G、4G和5G多種通訊制式的支持,春藤510將為5G終端的發展起到至關重要的推動作用。

作為我國集成電路設計業的標桿企業,也是整個集成電路產業的領軍企業,紫光展銳致力于移動通信和物聯網領域核心芯片的自主研發及設計,產品涵蓋2G/3G/4G/5G移動通信基帶芯片、物聯網芯片、射頻芯片、無線連接芯片、安全芯片、電視芯片,是全球全面掌握2G/3G/4G/5G移動通信技術以及IoT等全場景通信技術的少數企業之一。

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